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木垒县创新开展村级后备干部带薪培养工作 -

时间:2019-08-24 19:40:59来源:五指山
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木垒县创新开展村级后备干部带薪培养工作

为夯实党在农村基层组织建设基础,加强农村基层干部队伍建设,努力打造一支数量充足、结构合理、素质较高、能力突出的村级后备干部队伍,为党组织注入新鲜血液,木垒县通过选优配齐、强化培训、严格管理、搭建平台等举措创新开展村级后备干部带薪跟踪培养和管理。

宣传发动,选优配齐人员

出台《村级后备干部带薪跟班培养办法》,对全县各村党组织后备干部人选进行摸底调查,由党组织推荐、党员群众推荐、个人自荐产生后备干部预选人员名单。经村“两委”讨论,乡镇党委派出人员对其考察,在村级范围内进行公示后确定人选。注重从各村的优秀人才、回乡高校毕业生、农村实用人才、大学生村官、复退军人中选拔后备干部。对党建工作力量薄弱、班子成员年龄结构老化的党组织,着重在后备干部的年龄、学历、现实表现等优先考虑,确保后备干部能真正发挥后备力量的作用。2017年全县共选拔出带薪跟班村级后备干部30名。

强化教育,提高实践能力

对带薪跟班培养的后备干部为其安排维稳值班、为民服务全程代理、扶贫帮困和环境整治等中心工作任务,通过压担子、提要求,调动其参与村事务管理的积极性。建立由村“两委”帮带培养制度,协助做好各项工作,让他们在实践中学习,在锻炼中提高。对村级后备干部加大教育培训力度,重点加强聚焦总目标,强基层强基础,现代农业、市场经济、民主管理、服务群众等方面知识技能的培训,安排村级后备干部到县乡参加相关知识学习。

全力保障,促进主动作为

保障环境,各村为后备干部提供办公场所;对已带薪跟班的后备干部,报酬待遇不低于1200元每人每月,其中县财政承担600元每人每月,乡村两级承担不低于600元每人每月。在村“两委”换届选举或届中调整出现干部缺额时,引导广大党员群众力荐优秀带薪后备干部作为候选人选,通过选举等方式,把条件成熟的优秀带薪后备干部及时选入村“两委”班子,有效调动了村级后备干部工作积极性。

动态管理,从严从实考核

各乡镇党委建立带薪后备干部人才库,一人一档,实行动态管理。建立“访惠聚”驻村工作队成员联系后备干部制度,每位工作队成员联系1名后备干部,每季度开展谈心谈话,定期了解村级后备干部思想动态,建立后备干部考核机制,乡镇村每年对后备干部进行考核,将考核情况纳入个人档案,作为培养使用重要依据。对表现优异的,确定为重点培养使用对象,按期发放补助;对表现不佳、发挥作用不明显或群众反映意见大的,进行组织调整,且不发放补助。


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